完善技能人才评价制度。科学有效的评价是推动技能人才发展的“指挥棒”。健全职业技能等级制度体系，全面推行“新八级工”制度，畅通技能人才职业发展通道。深化职业资格制度改革，完善职业资格目录，实行动态调整。推动职业资格、职业技能等级与相应职称、学历双向比照认定，积极挖掘培育新的职业序列，及时发布新职业。完善职业技能等级认定机制，支持用人单位自主开展职业技能等级认定，强化技能人才评价全链条监管，规范评价机构管理，提升评价质量。

加大技能人才激励力度。激励机制是促进技能人才发展的“加速器”。加快构建技能导向的薪酬分配制度，研究出台加大国有企业技能人才薪酬分配激励的政策文件，推行技能人才薪酬分配指引，引导合理确定技能人才起点工资，推动工资分配向生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜，让多劳者多得、技高者多得、创新者多得。提高技能人才的政治待遇和社会地位，推动国家级荣誉适当向高技能人才倾斜。健全高技能人才表彰激励机制，办好中华技能大奖、全国技术能手评选表彰活动。

开展职业技能竞赛。职业技能竞赛为广大技能人才提供了展示精湛技能、相互切磋技艺的重要平台。完善以世界技能大赛为引领、全国职业技能大赛为龙头、全国行业和地方各级职业技能竞赛以及专项赛为主体、企业和院校职业技能比赛为基础的中国特色职业技能竞赛体系。健全并落实竞赛获奖选手升学、职业技能等级晋升等政策，鼓励企业对获奖选手建立长效激励机制。高质量、高水平举办第三届全国技能大赛和第48届世界技能大赛。

弘扬劳模精神劳动精神工匠精神。劳模精神、劳动精神、工匠精神是技能人才成长发展的价值追求。自觉将劳模精神、劳动精神、工匠精神融入技能人才培养始终，培养更多热爱劳动、精益求精的高素质劳动者。通过全媒体大力宣传技能人才的重要作用和突出贡献，传播技能文化。结合世界青年技能日等重要节点，深入开展“技能中国行”等活动，发挥先进典型引领带动作用，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路。（作者系人力资源社会保障部党组书记、部长）