下一步工作安排：一是加强专业技术人才队伍建设。修订职称评审管理规定。研究出台养老服务师、修订社会工作者等职业资格制度文件。加大博士后青年人才培养吸引力度。持续加强留学人员回国服务工作。组织博士后制度实施40周年系列活动。深入实施专业技术人才知识更新工程。开展专业技术人才人工智能通识继续教育。二是加强技能人才队伍建设。大力推动“新八级工”职业技能等级制度落实落地，推进企业自主评价提质扩面。会同有关部门制定修订一批国家职业标准。举办第三届全国技能大赛，搭建技能展示、技能交流平台。以“技能照亮前程”为主题，举办技能强国论坛。

四、劳动关系和工资收入分配

工作进展情况：一是全国劳动关系总体保持和谐稳定。会同有关部门实施新就业形态劳动者权益保障水平提升专项行动，督促平台企业、快递企业及其合作企业依法合规用工。印发劳务派遣单位等级评价指南，指导各地开展劳务派遣单位信用评价，根据评价等级实行分级分类监管。二是企业工资宏观指导调控持续优化。指导各地合理调整最低工资标准，截至6月底，共有8个省份上调最低工资标准。发布2024年度企业从业人员工资价位信息，新增发布12个数字职业工资价位，为企业和劳动者协商确定工资水平提供信息参考。印发加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知，指导国有企业建立健全技能导向的薪酬分配制度。三是劳动人事争议调解仲裁质效提升。开展调解仲裁制度机制创新试点，健全仲裁办案指导及监督机制，探索“人工智能+调解仲裁”应用场景。会同最高人民法院发布第四批劳动人事争议典型案例，聚焦社会保险、竞业限制等问题，规范法律适用、统一裁审标准。四是治理欠薪成果持续巩固深化。加大重点领域欠薪集中整治，依托全国欠薪线索反映平台和农民工工资监控预警平台，畅通维权渠道。上半年，公布重大欠薪违法行为1146件，将915户用人单位纳入欠薪失信名单，向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件1324件。以纠治各类网络招聘乱象为重点，深入开展2025年清理整顿人力资源市场秩序专项行动。

下一步工作安排：一是加强企业用工指导。持续推进新就业形态劳动者权益保障。规范劳务派遣用工。引导企业合规实施竞业限制。二是做好企业工资宏观指导和调控。研究完善最低工资标准调整机制。三是加大调解仲裁办案指导力度。推进调解仲裁法律政策适用指引编写。加强仲裁疑难问题研究。四是强化劳动保障监察执法。抓好农民工工资支付过程监管，强化重点领域专项整治，持续推动工资支付保障制度落实和完善。

五、便民服务

工作进展情况：一是“高效办成一件事”深化拓展。印发关于推动个人创业“高效办成一件事”的实施意见，规范“一次办”服务流程，畅通“一网办”信息系统，完善“一站办”联动机制，优化“一张表”申请材料，为创业者提供“一单清”办事指引。推进外国人来华工作“一件事”，推动实现工作许可的“一次申请、不见面审批、全程网办”。不断完善退休“一件事”，会同相关部门指导各地整合人社、医保、住建、卫健、公安等部门办理的事项，推进“一表申报、一窗受理、一网通办”。二是数字人社建设加快推进。推动人社行业领域人工智能创新应用。完善全国人社政务服务平台、国家社保公共服务平台及电子社保卡、掌上12333等渠道服务功能，截至6月底，累计开通166项全国性服务，今年已服务107.93亿人次，全国人社政务服务平台注册用户总数超过5620万人。

下一步工作安排：一是落实好“高效办成一件事”2025年度第二批重点清单，扎实做好员工录用、登记失业人员就业帮扶等事项，不断提升人社部门政务服务质效。二是落实数字人社建设行动各项任务。加快推进人工智能创新应用。持续完善全国性线上服务平台功能，推动更多人社服务实现“一网通办”、“跨省通办”。