从实验室的彻夜灯火到工厂车间的精益求精，从数字经济的云端探索到乡村振兴的田间实践——每一位人才的奋斗，都在铸就强国的基石；每一次创新的突破，都在点燃时代的火炬！世界知识产权组织等发布的全球创新指数报告显示，我国排名从2021年的第12位提升至2025年第10位，首次跻身全球前十。

破壁垒立新标

释放人才澎湃活力

辽宁大连瑞驰食品有限公司总工程师刘波，学历不高，凭着每年为企业创利千万元的贡献，评上了高级工程师；南京林业大学教师蒋华松没有发表一篇论文，凭借出色的教学工作业绩，被评为教授。

“十四五”期间，围绕职称评审标准、学历奖项等限制性条件以及评价机制等关键环节，坚持破立并举，大力破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项的评价倾向，27个系列职称制度改革全面完成，职称评审管理等综合性配套政策日益完善。着力激发人才创新活力，设置合理、评价科学、管理规范的新时代职称制度体系基本形成。

创新能力、质量、实效、贡献，正逐渐成为新时代人才评价的“新标尺”。科研人员主要看研究成果能否“顶天立地”；卫生专业技术人员主要突出临床实践能力评价，把能看病、会看病、看好病作为临床医务人员职称评价的主要内容；对各类教师主要突出教育教学能力和业绩……

全国人社部门上下联动，广东在全省推广代表性成果制度，建立各职称系列代表性成果清单；北京出台高层次急需紧缺特殊特艺人才高级职称认定办法；湖北为省级实验室和部分地方急需紧缺、突出贡献人才组织高级职称特殊评审会……

同时进一步落实用人主体自主权，合理下放职称评审权限，清理规范人才招聘、评价、流动等审批事项。

浙江以新型研发机构为主推进职称评聘改革，授予重大科研平台高级职称自主评聘权和社会化评审权；湖北授予优势产业龙头企业正高级职称评审权；广东在全省设立非公人才职称直报点300多个，畅通非公领域申报职称渠道；青岛实施“专精特新”企业技术人才职称评审举荐制。

凭借多年英国求学工作经验以及英国工程技术学会（IET）特许工程师职业资格，在美银宝网络信息服务（上海）有限公司的机器学习工程师王元获得了国内高级工程师职称。

IET特许工程师和高级工程师，原本分属两个国家不同人才评价体系。得益于我国人才评价制度改革，实现了互通。

五年来，我国完善职业资格制度，动态优化国家职业资格目录，积极推进职业资格国际互认，支持试点地区制定实施境外职业资格单向认可清单。

改革永无止境！今年6月，人社部开展专业技术人才管理服务改革试点工作，明确利用2年时间，开展博士后工作、职称和职业资格、继续教育、专家工作、留学人员回国、综合服务及其他工作等6方面24项专业技术人才管理服务改革工作试点。

“这次改革聚焦专业技术人才工作领域的堵点、卡点、难点，突出解决人才工作‘最后一公里’问题，突出管理创新和服务优化。”人社部专业技术人员管理司负责人介绍。

时代浪潮奔涌向前，强国巨轮破浪而行。浩浩荡荡的专业技术人才队伍，如同澎湃的引擎，驱动着中国号巨轮在民族复兴的壮阔航程中劈波斩浪、行稳致远！（蔡秀萍）