一项项改革，带动产生红利释放效应，增加了广大人才群体的参与感、获得感、荣誉感和成就感。

没有复杂的申报手续，也不用发表论文，只需要业绩材料和业界专家的推荐。在三名专家的举荐下，北京的徐鹏被评为正高级工程师。“四唯”顽症迎刃而解，归功于北京市人社部门为高层次、急需紧缺、特殊技艺人才打造职称的绿色通道，以多维度、多角度对高水平专业技术人才进行科学评价。

“十四五”期间，围绕职称评审标准、学历奖项等限制性条件以及评价机制等关键环节，人社部门大力破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项的评价倾向。27个系列职称系列的改革指导意见全部出台，职称评审管理等综合性配套政策日益完善。五年来，人社部门持续推动职称制度改革落实，进一步落实用人自主权，合理下放职称评审权限，清理规范人才招聘、评价、流动等审批事项。制定实施职称评审监管暂行办法，完善职称评审管理服务，加强职称评审信息化建设，积极推进职业资格国际互认，持续推进分类分层的专业技术人员继续教育体系建设。

畅通技能人才成长“立交桥”。“十四五”期间，在技能人才原有职业技能等级制度“五级”基础上，往下补设学徒工，往上增设特级技师和首席技师，延伸拓展为“新八级工”制度，打破了技能人才成长的“天花板”，鼓励“多劳者多得、技高者多得”。

“工资和社会地位都上了一层楼！”重庆轨道集团首位特级技师张杰欣喜不已。五年来，累计有4400多万人次取得职业技能等级证书，6000多人次获评特级技师、首席技师。

五年来，尊才爱才用才的社会氛围愈发浓厚，共评选出60名“中华技能大奖”获得者和588名全国技术能手，越来越多的高技能人才当选各级党代表、人大代表、政协委员。人社部门以开展技能人才表彰激励为引领，培养更多创新型应用型技能型人才。

国家发展靠人才，民族振兴靠人才。回望“十四五”，人才队伍规模稳步扩大，结构持续优化，中华大地正成为各类人才大有可为、大有作为的沃土。

立足新起点，“十五五”新征程渴求人才，呼唤人才。人社部门将积极谋划人才队伍建设，不断加强政策支持、优化发展环境，让人才活力充分涌流，让发展动力竞相迸发，加快我国由人才大国迈向人才强国的步伐！（赵泽众）