基层服务不仅形式新颖，更有人社干部带着服务直达“家门口”。垣曲县人社干部深入惠民花苑、晋海花园等居民小区，将招聘摊位搬进社区，配套开展全方位政策宣讲。盐湖区在春风行动暨高校毕业生专场招聘会中，深度嵌入社保、就业等政策宣传。河津市人社局联合各乡镇、街道就业服务站，在早市夜市旁、小区路口、街道广场等人流密集区域举办招聘活动，组织40余家优质企业，提供岗位2000余个，现场发放宣传资料2000余份。

在基层实践中，运城市充分发挥零工市场灵活匹配优势，将产业零散用工需求与求职者技能精准对接，主动摸排本地特色产业、农业合作社、小微企业的用工缺口，将其需求纳入零工市场数据库。劳动者在零工市场可以“一站式”查询岗位信息、登记培训意愿、申请培训项目，实现了人岗精准智配。

跨区输送：扬帆启航“点对点”，劳务品牌越擦越亮

“点对点”劳务输出活动成为运城市春风行动招聘会的“贴心亮点”。运城市持续深化跨区域劳务协作，推动劳务输出向规模化、品牌化、精准化升级，依托市就业服务中心、人力资源市场、300余家人力资源服务机构、9个省级劳务协作基地、23个特色劳务品牌及400余个外出务工服务站，与环渤海、京津冀、长三角等发达地区建立深度合作，构建起覆盖广泛、对接高效的劳务协作网络，为脱贫劳动力稳定就业提供了坚实保障。

如今，运城特色劳务“金字招牌”愈发响亮。“晋南家服”“万荣海员”成功加入省级劳务品牌行列，“关乡家嫂”“平陆电工”等一批特色品牌在全国范围内影响力持续扩大；“技能照亮前程”行动深入实施，通过订单式、项目制等精准培训模式，劳动者就业本领持续提升。

运城市人社局党组书记、局长陈小光表示，民生为要、就业为先。下一步，运城市人社系统将锚定运城市委“一城两区三门户”目标思路，大力实施就业优先战略，以多维招聘搭建桥梁，以基层服务织密网络，以跨区域输送拓宽路径，擦亮高质量充分就业成色，全力以赴筑牢民生保障根基。（王东丽）