时代呼唤人才，人才造就伟业。当前，世界百年未有之大变局加速演进，新一轮科技革命和产业变革深入发展，产业升级、经济结构调整日益加快，迫切需要源源不断的高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠供给。我国拥有数量非常可观的劳动力，但长期以来，作为“需求大户”的各类企业却常常“抱着水缸喊渴”，技能人才短缺特别是高技能人才短缺问题亟待破解。具体问题主要体现在：一是总量不足。技术工人普遍短缺，一些岗位高技能人才的求人倍率甚至达到2.5以上。二是结构不优。初级工多、高级工少，传统型技工多、现代型技工少，单一型技工多、复合型技工少。三是机制不活。待遇不高，获得感不强，劳动者从事技能工作积极性不高。四是氛围不浓。尊重劳动、崇尚技能的社会氛围还不浓厚，“重学历、轻技能”的传统观念还没有从根本上扭转。  

          党的十八大以来，习近平总书记就做好技能人才工作作出一系列重要指示批示，要求培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，为做好新时代技能人才工作指明了方向。2022年4月修订的《中华人民共和国职业教育法》规定：“国家通过组织开展职业技能竞赛等活动，为技术技能人才提供展示技能、切磋技艺的平台，持续培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠和大国工匠”，为开展职业技能竞赛工作提供了法律保障。

          职业技能竞赛是广大技术工人展示精湛技艺的“大舞台”、相互切磋技艺的“大擂台”、技能水平提升的“快车道”，是培养选拔高素质技能人才的重要途径。我国开展职业技能竞赛始于20世纪50年代的工人技术比赛、技能比武等活动，具有浓厚的历史传统和广泛的群众基础。适应新时代新任务新要求，立足人口规模巨大的基本国情和服务产业转型升级的需要，人力资源社会保障部以职业技能竞赛为重要抓手，建体系、抓规范、促转化、重带动，着力引导和推动更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，实现“人口红利”向“人才红利”跃升。经过不懈努力，一个以世界技能大赛为引领、中华人民共和国职业技能大赛（以下简称“全国技能大赛”）为龙头、全国行业职业技能竞赛和地方各级职业技能竞赛以及专项赛为主体、企业和院校职业技能比赛为基础，具有中国特色的职业技能竞赛体系已初步形成。全国每年有上千万企业职工和院校师生参加各级各类职业技能竞赛，通过以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促奖，推动技能人才队伍建设取得积极成效。截至2022年年底，全国技能劳动者总量超过2亿人，占就业人员的26%，高技能人才超过6000万人，占技能劳动者的30%，为推动高质量发展、推进中国式现代化建设提供了有力技能人才支撑。

主要做法

         近年来，人力资源社会保障部将职业技能竞赛作为推动技能人才队伍建设的重要抓手，突出问题导向，以职业技能竞赛为突破口，着力解决技能人才队伍建设中的问题和短板；注重顶层设计，着力改变职业技能赛事层级不高、分散单一、影响力有限的状况，构建对标世赛、层次分明、上下衔接、内外贯通的职业技能竞赛体系；坚持国际视野，注重学习借鉴世界技能组织及其他国家和地区组织职业技能赛事的先进理念、成功做法，改进和提升我国职业技能赛事的组织管理水平；注重制度建设，完善职业技能竞赛管理制度规范，提升竞赛的科学化、规范化、专业化水平；注重以赛为媒，做好竞赛研究和成果转化，全面推广技能运动，为技能人才队伍建设注入强劲动能。

        发挥选拔激励作用，增强技能人才职业荣誉感

          完善赛事体系，搭建技能人才成长舞台。一是积极参加世界技能大赛。世界技能组织每两年举办一届世界技能大赛，这一赛事被誉为“世界技能奥林匹克”，是当今世界地位最高、规模最大、水平最高的国际职业技能赛事，截至2022年已举办46届。我国2010年加入世界技能组织以来，共参加6届世界技能大赛，215名选手走上世界技能竞技舞台，累计取得57枚金牌、32枚银牌、24枚铜牌和63个优胜奖。2017年第44届世界技能大赛和2019年第45届世界技能大赛我国均位居金牌榜、奖牌榜和团体总分世界第一。在2022年世界技能大赛特别赛上，我国再次位居金牌榜和团体总分世界第一。经过十余年的实践探索，我国建立了包括招生、培养、选拔、训练、备赛、参赛、奖励、使用、升学等在内的相对完善的世界技能大赛备赛参赛工作体系，建立了研究、研修、集训等专业机构和专家、教练、翻译等专业队伍，为科学备赛参赛提供支持，也为各地各行业开展职业技能竞赛工作提供了参考。二是创新举办全国技能大赛。经国务院批准，人力资源社会保障部创新举办全国技能大赛，目前已成功举办两届。这是新中国成立以来赛事规格最高、竞赛项目最多、参赛规模最大、技能水平最高、影响范围最广的综合性国家职业技能赛事，堪称“技能全运会”。观摩第二届全国技能大赛后，世界技能组织相关负责人表示：“大赛选手多、项目多，规模远超欧洲技能大赛及很多发达国家的技能竞赛活动，大赛组织有序，保障有力，非常成功。”三是统筹举办全国行业职业技能竞赛。每年人力资源社会保障部会同有关部委、行业组织、大型央企组织一类职业技能大赛近10项，二类职业技能竞赛60至80余项，推动各行各业技能人才队伍建设工作。四是积极指导支持各地开展职业技能竞赛。全面推动省、市、县三级综合性职业技能竞赛活动普遍开展，截至2023年年底，全国2/3以上的省份举办了省级综合性职业技能竞赛。一个覆盖各类职业群体、涵盖各个职业领域的技能竞赛体系，助推大批劳动者撬动命运的齿轮，成为耀眼的“技能尖兵”“技能明星”。来自云南省保山市施甸县何元乡大寨门村的蒋应成，从小遭遇家庭变故，生活坎坷。进入杭州技师学院后，他凭借刻苦学习，掌握了高超技能本领，获得第44届世界技能大赛汽车喷漆项目金牌，毕业后留校任教。走出大山的他感慨地说：“技能可以成就梦想，技能可以改变命运。”蓬勃开展的各级各类职业技能竞赛，向社会生动传递了只要刻苦努力、奋斗拼搏，每个人都有人生出彩机会的理念。

        2019年8月，第45届世界技能大赛在俄罗斯喀山开幕，中国派出63名选手参加全部56个项目的比赛

          坚持科学规范，让技能人才公平竞技。职业技能竞赛的公平性是大赛成功与否的关键。人力资源社会保障部不断健全竞赛管理制度，确保职业技能竞赛成为真正公平竞技的舞台。赛前，大赛组委会印发通知，明确竞赛赛项、技术规则等，竞赛试题紧扣我国企业生产实际，突出岗位技能需求，各比赛项目的命题及评判标准都源于企业真实工作任务和工作要求，比拼的就是选手解决实际问题的能力。技术文件在比赛前统一公布，比赛规则对所有参赛者一视同仁。推荐具有丰富经验和专业知识的裁判员进行专业培训，提高裁判员队伍的整体素质。建立完善的申诉仲裁机制，为参赛者提供维权渠道，确保比赛结果的公正性。参加职业技能竞赛的选手不受资历、身份、学历等限制，只要拥有一技之长，都能在公平公正公开的平台上一展技艺，形成有利于技能人才成长的制度环境，促进更多优秀技能人才脱颖而出。科学规范的竞赛，也滋养了广大劳动者干一行、爱一行、钻一行的工匠精神。一个动作重复成千上万遍，能将单次滴入溶液的量精确到0.01毫升，“00后”女孩姜雨荷实现了中国