广东依托南粤家政（江门）数字化信息平台及电子社保卡实名认证体系，建立信用档案登记查询平台，实施守信激励和失信惩戒机制，守信人员优先推荐服务，失信人员列入“黑名单”。

　　李波介绍，湖北省人力资源和社会保障厅组织劳务品牌专家服务团队，全流程参与指导劳务品牌建设。比如，开展地方特色品牌梳理和价值评估，推动劳务品牌职业技能和人才体系建设，编制劳务品牌中长期发展规划和建设方案等，有效促进了劳务品牌建设的规范化、标准化、体系化。

  来自青海西宁的拉面师傅（右二）在青海高原第三届农产品展览交流观摩会上进行拉面技能比赛（资料照片） 张宏祥摄/本刊

　　规模输出促就业

　　在山西省吕梁市和北京市房山区，有个延续多年的仪式——每年春节，以大批“吕梁山护工”为主角，家乡欢送“出山”，房山欢迎“进京”。

　　北京家政服务市场广阔，吕梁劳动力资源丰富，两地“一拍即合”，持续深入开展跨区域劳务协作。2020年以来，一辆辆往来于京晋两地的“点对点”专车，已累计将数千名医院护工、养老护理员、月嫂育儿嫂、家政服务员等市场急需劳动力，及时输送到岗位上。

　　“劳务品牌带动就业人数多，从业人员就业稳定、收入更高、权益更有保障。”曹佳介绍说，历经数十年发展，劳务品牌的促就业功能，已由带动劳务输出向促进城乡劳动力高质量充分就业转变。

　　多地将劳务品牌建设作为完善就业优先政策的重点任务。

　　一方面，把发现培育、发展壮大劳务品牌作为扩大就业规模的举措之一，让劳务品牌建设围绕当地劳动力，服务当地劳动力，提升“家门口”就业吸纳能力。

　　以湖北为例，当地将劳务品牌创建主体下沉至区县，着力构建“县域+特色”的劳务品牌全域打造体系，目前已有202个劳务品牌，基本实现“一县一品”，甚至“一县多品”，带动400多万人就业。

　　李波告诉记者，“蕲春艾灸师”已达7万人，带动就业达30余万人，约占当地劳动力人口总量的三成。“劳务品牌从业者在本地聚集密度越大，劳务品牌推动就地就近、稳定就业的规模效应就越好。”

　　另一方面，各地建立健全劳务品牌长期稳定劳务输出渠道，借力东西部协作、区域间定向输出、企业“订单式”培养等方式，提高劳务品牌辐射度。

　　例如，江苏与青海两省开展“拉面入苏”计划，加强劳务对接。截至2023年11月，青海海东籍人员在江苏开办拉面店超2000户，带动就业约1.17万人，年产值约16亿元。

　　“劳务品牌从业者走出去的越多，涉及省份越多，吸引更多外地人学习特色技能技艺，表明劳务品牌的辐射效应越好。”李波说。

　　记者采访发现，各地在立足大本营，推动劳务品牌规模化“走出去”的同时，也在强化服务“跟得上”。

　　“我们在深圳、上海、西安各设有一家办事处，为拉面从业人员提供保障服务，遇到困难可以联系到村里。”全国人大代表、青海省循化撒拉族自治县白庄镇苏呼撒村党支部书记马世功介绍。

　　建德为草莓师傅组织及农资配送中心提供专项扶持，建成四川、江苏、湖北等9省8家建德草莓分会和6家农资配送中心。

　　2019年，穆建林即将赴京种植草莓时，去了一趟家附近的农资站。“北京。”他报上目的地，工作人员马上递出种植指南，还附赠了适应北方水土气候、应对不同苗情、针对不同病虫害的施肥用药说明。

　　来自家乡的贴心服务，给了异地创业的穆建林底气。

　　他打开手机，向记者展示几张育苗田图片。“种苗是草莓的‘芯片’。除了种草莓，我还有很多老乡在四川、贵州、江苏等地育苗。谁的苗壮，我就用谁的。”

　　产业发展养“生态”

　　2023年，贵州正安吉他文化产业园被命名为国家级文化产业示范园区。在这里，近年来出自“正安吉他工匠”之手的吉他年均产量超过200万把，畅销40多个国家和地区。

　　正安之所以能成长为“中国吉他之都”，实现就业扩容提质、产业优化布局、区域经济社会高质量发展的多赢，是因为做对了三件事：鼓励在外务工的“正安吉他工匠”返乡创业，培育龙头企业推动技术、人才等要素资源集聚，发展产业园区推动劳务品牌上下游产业链协同发展。

　　“劳务品牌健康发展，既取决于品牌自身条件和主体努力程度，也取决于它所处的生态以及与生产各要素之间的互动关系。”曹佳说，一些劳务品牌停留在承接简单劳务工作层面，导致业务范围单一，与上下游联动和扩展能力不足，市场综合竞争力较弱。

　　加强技术、资源、文化、资本等多要素开发和融合，加强产业链、供应链和生态圈建设，多行业、多领域、多业态拓展空间，创造劳务品牌发展的新机会、新动力、新平台，是推动劳务品牌高质量发展的必由之路。

　　记者采访发现，多地有特色、有口碑、成规模的劳务品牌，正向产品品牌、技术品牌延伸，形成产业生态圈优势互补、协同发展态势。

　　以蕲春为例，当地实施“千军万马”计划，累计培训输出7万多名艾灸师；通过“千城万店”计划，在全国发展“蕲春艾灸”连锁加盟店近1000家；依托“千家万户”计划，推动灸疗进医院、进医保、进药店、进社区、进家庭；布局“千企万亿”计划，创新“蕲艾+文旅”“蕲艾+康养”等新业态，蕲艾产业增加值和税收占全县GDP和税收1/5。

　　放眼全国，叫得响的劳务品牌或有历史传承，或有文化积淀，或有资源优势，或有产业基础。它们“对内”与当地稳就业、惠民生、强经济、促发展的方向相契合，“向外”服务于推动高质量发展、创造高品质生活。

　　叫得响，还要走得远。受访专家认为，受经济转型升级、人口结构变化、技术迭代更新等影响，劳务品牌高质量发展挑战和机遇并存。应以尊重市场发展规律为前提，应时而动、应需而动，谋求更好发展。

　　“伴随经济转型和产业升级，劳动力市场对中高端劳动力的需求正在快速增长。”曹佳说，聚焦新一代信息技术、高端装备、新材料等战略性新兴产业，深入挖潜细分行业工种的用工需求，打造中高端技能型劳务品牌，是一个新机遇。

　　此外，健全人口发展支持和服务体系，在发展中保障和改善民生，也为劳务品牌迈向高质量发展打开了新空间。“瞄准家政服务、康养服务、育幼服务等急需紧缺现代服务业，打造高品质服务型劳务品牌，前景广阔、未来可期。”李波说。（记者 张欣 唐弢 张子琪）